• Les interactions entre la médiation, la négociation et le droit
• Les conséquences procédurales de la mise en place d’un système collaboratif ou contributif
• La voie la plus adaptée à la résolution d’un conflit

Les deux concepts :

• droit collaboratif : centré sur le droit et le juriste
• droit contributif : orienté vers l'accord, les parties et réussite de leur accord

• L'intégration d'outils efficaces pour la qualité du service aux clients d'un cabinet
• Observation et commentaires de mises en situation vidéo
• Mise en situation des fondamentaux techniques

• Accompagner d’une manière originale et efficace la résolution des différents en amont ou en parallèle des procédures judiciaires
• Se préparer à la négociation contributive
• Savoir proposer l’alternative entre l’adversité et l’altérité

La notion collaborative implique l’adhésion relationnelle des personnes. La notion contributive implique le travail sur l’objectif d’un projet défini. Cette formation intéresse l’ensemble des professions juridiques et plus particulièrement la profession d’avocat dans l’objectif de l’associer à l’état d’esprit d’une médiation et accompagner une négociation en vue d’un résultat pérenne.
L'EPMN propose ce module spécifique et exclusif comme un nouveau moyen de résolution des conflits.