Dans l’entretien individuel, après avoir : 

• accueilli la personne et contextualisé sa demande 
• recueilli ses attentes de la médiation 
• fait préciser le rôle qu’elle souhaite attribuer au médiateur 

vient l’étape de l’élévation conceptuelle. C’est le moment où vous demandez à la personne  ce qu’elle ne voudrait pas que l’autre fasse, dise ou pense pendant la médiation. Vous  cherchez ainsi à identifier les PIC négatifs qui pourraient la faire renoncer à participer à la réunion de médiation.

Comment les dérouler de telle manière que la personne s’approprie elle-même le concept,  sans glisser dans la reformulation ou le questionnement, sans court-circuiter le langage attributif, sans  déraper vers l’écoute active ? 

Et comment, dans un second temps, conduire la déclinaison conceptuelle, celle qui invite la  personne à reconnaître qu’elle aussi peut produire ces mêmes PIC négatifs dans la relation,  et qui ouvre un changement de regard sur sa propre contribution à la dynamique  conflictuelle ? 

C’est ce que vous travaillerez ensemble dans cet atelier. À partir de propos concrets  recueillis en entretien, vous vous entraînerez à conduire l’élévation conceptuelle, puis à  passer à la déclinaison. 

Mises en situation à deux et débriefings collectifs permettront d’identifier les écarts  récurrents et d’affiner la maîtrise de ces deux techniques essentielles du processus structuré de l’entretien individuel. 

Programme 

• Identifier des situations d’application dans son environnement 
• Observer la conduite des étapes d’élévation et de déclinaison conceptuelle dans  l’entretien individuel 
• Pratiquer l’élévation et la déclinaison conceptuelle dans l’entretien individuel

Objectifs 

• Identifier la logique des étapes d’élévation et de déclinaison conceptuelle 
• Intégrer la conduite de ces étapes dans le processus structuré de l’entretien  individuel de médiation 

Spécificités 

Effectués en petits groupes, les Ateliers de pratique de l’ISR permettent aux participants  d’approfondir leur appropriation posturale et technique des savoir-faire applicables dans les  processus de médiation professionnelle, d’intervention en qualité relationnelle et dans les  différentes situations pédagogiques, de management, de négociation et de dialogue social. 

Travail méthodique sur des exercices et des situations concrètes. La participation aux  Ateliers de pratique de l’ISR nécessite que les participants aient conduit des expériences.  Les Ateliers de pratique de l’ISR peuvent être utilement combinés entre eux et avec le suivi  des modules e-learning disponibles séparément. 

The post Ateliers de pratique de l’Ingénierie Systémique Relationnelle – L’ELEVATION CONCEPTUELLE (2h30) appeared first on Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

La formation Qualité Relationnelle comprend :

• Une formation sur 2 jours

En option :

• Un accès à la formation e-learning dédiée
• Une étude personnalisée, en ligne, sur les modes de communication (étude SIC®)

The post Initiation à la qualité relationnelle (14h) appeared first on Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

Ce module de formation est conçu pour promouvoir la diffusion de la Qualité Relationnelle dans le référentiel culturel de l’organisation. Il permet une approche sur les facteurs favorables à de bonnes relations au travail et l’étude des invariants de la dégradation relationnelle jusqu’au conflit. Il ouvre des perspectives sur les dispositifs de médiation professionnelle et de labellisation.

Ce module de formation est conçu sur 2 jours d’appropriation en présentiel, suivis d’un troisième jour décalé dans le temps pour consolider les acquis.

Un parcours de e-learning guidé permet d’aborder les concepts avec un éclairage différent et un rythme défini par l’apprenant.

Des échanges d’expériences permettent des activités concrètes d’appropriation des techniques d’ingénierie relationnelle. Des exercices pratiques sont réalisés à l’initiative de l’intervenant ou sur proposition des participants.

Enfin, chaque participant peut compléter l’étude de ses Structures et Interactions en Communication – SIC. Cette étude permet un travail complémentaire et individualisé de perfectionnement dans les champs de l’expression, de la créativité et des interactions dans les groupes.

The post Pratique de l’altérité au travail et qualité relationnelle (21h) appeared first on Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

En suivant cette formation de l’EPMN, vous serez en mesure d’identifier les risques de détérioration et les opportunités de développement de la qualité relationnelle dans tous les projets que vous menez, en vous basant sur les principes de l’Entente et de l’Entente sociale.

The post Promouvoir le bien vivre ensemble : élus & citoyens au service de l’entente (7h) appeared first on Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.

The post Consultant Profiler SIC® (14h) appeared first on Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation.