Les Hebdo c'est : Promouvoir l'Entente et l'Entente Sociale, la Qualité Relationnelle, les méthodes et le processus pour résoudre les conflits par la liberté de décision ; faire connaître la médiation professionnelle, les formations, les actions, projets et modes d'intervention de la profession du XXIème siècle.

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- Ecole professionnelle de la Médiation et de la Négociation

- Chambre professionnelle de la Médiation et de la Négociation

- Réseau de la Profession de la Médiation et de la Négociation

- Centre de Recherche en Entente Interpersonnelle et Sociale et en Ingénierie Relationnelle

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Le Salon Préventica et l'École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation sont partenaires depuis plus de 10 ans.

Tous les premiers mardis du mois, vous retrouverez les sujets d'actualités, les techniques, méthodes et toutes les informations sur les dernières innovations de la profession de médiateurs.

Être médiateur professionnel, c'est devenir promoteur des fondamentaux de la Qualité relationnelle, c'est favoriser un management contributif et impliquer, avec confiance, les dirigeants, salariés et partenaires dans le paradigme de l'entente sociale.

Pour contribuer à l'évolution des pratiques relationnelles, avec rigueur, vers des rapports harmonieux et agréables, venez découvrir nos dernières formations et projets conduits au sein des organisations engagées !

• 13 janvier : Instaurer la confiance interne / Réduire les tensions latentes
• 3 février : Stabiliser la décision collective / Limiter les dérives d’arbitrage
• 3 mars : Renforcer l’autonomie professionnelle / Désamorcer les dépendances implicites
• 7 avril : Structurer la contribution collective / Neutraliser la logique d’affrontement
• 5 mai : Développer l’éthique responsable / Diminuer la pression normative
• 2 juin : Garantir l’égalité de traitement / Prévenir les biais et injustices
• 7 juillet : Aligner l’organisation avec le vivant / Atténuer les impacts non anticipés
• 1er septembre : Organiser la coopération volontaire / Dissoudre les obligations informelles
• 20 octobre : Diffuser une information neutre / Contenir les interprétations biaisées
• 3 novembre : Encadrer l’IA avec discernement / Contrôler les effets de la pensée programmée
• 1er décembre : Réussir l’intégration des équipes / Écarter les tensions de croissance

https://www.preventica.com/webinars?_gl=1*7a4k5p*_up*MQ..*_gs*MQ..&gclid=CjwKCAiAqNSsBhAvEiwAn_tmxQ5zp6IzijQfKxGrdxpLDk-c8JHWBJbo3DCKGaCdgdL5LVFep47qnhoCsfUQAvD_BwE

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Nous vous invitons à une réunion d’information sur le parcours de formation CAP’M de l’EPMN, une occasion unique de rencontrer un médiateur professionnel et enseignant expérimenté. Vous pourrez échanger directement avec lui et découvrir comment le CAP’M peut enrichir votre parcours professionnel.

Des éditions spéciales peuvent être dédiées aux bénéfices et aux modes de prévention pour le développement de la Qualité Relationnelle (au Travail) - QR(T)

Inscrivez-vous ci-contre afin de valider votre participation au plus vite.

Inscriptions et choix des dates : https://www.epmn.fr/reunion-information

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• 13 janvier : Instaurer la confiance interne / Réduire les tensions latentes
• 3 février : Stabiliser la décision collective / Limiter les dérives d’arbitrage
• 3 mars : Renforcer l’autonomie professionnelle / Désamorcer les dépendances implicites
• 7 avril : Structurer la contribution collective / Neutraliser la logique d’affrontement
• 5 mai : Développer l’éthique responsable / Diminuer la pression normative
• 2 juin : Garantir l’égalité de traitement / Prévenir les biais et injustices
• 7 juillet : Aligner l’organisation avec le vivant / Atténuer les impacts non anticipés
• 1er septembre : Organiser la coopération volontaire / Dissoudre les obligations informelles
• 20 octobre : Diffuser une information neutre / Contenir les interprétations biaisées
• 3 novembre : Encadrer l’IA avec discernement / Contrôler les effets de la pensée programmée
• 1er décembre : Réussir l’intégration des équipes / Écarter les tensions de croissance

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Foire de Paris, Foire de la Roche sur Foron : les deux premiers partenariats des médiateurs professionnels.

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• 13 janvier : Instaurer la confiance interne / Réduire les tensions latentes
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• 7 avril : Structurer la contribution collective / Neutraliser la logique d’affrontement
• 5 mai : Développer l’éthique responsable / Diminuer la pression normative
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• 7 juillet : Aligner l’organisation avec le vivant / Atténuer les impacts non anticipés
• 1er septembre : Organiser la coopération volontaire / Dissoudre les obligations informelles
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